Er komt in Den Haag een speciale academie voor mensen die vanuit de onderste regionen van de bijstand willen leren in de zorg te gaan werken.
Over de locatie voor de academie is nog niet beslist, maar wat mensen uit het zogenoemde granieten bestand van de bijstand er kunnen leren staat al wel in de steigers.
De academie is onderdeel van het Werkoffensief +500 dat de gemeente Den Haag afsluit met organisaties en werkgevers in de zorg om jaarlijks 500 mensen extra vanuit de bijstand aan het werk te helpen of naar school te begeleiden. Dit aantal komt bovenop de reeds bestaande opgave om 4000 mensen uit de bijstand te helpen. Dat gebeurt in meer sectoren, zoals de horeca en energietransitie. Het gaat om een langdurige begeleidingVan Alphen
Het idee is dat een deel van de 22.000 Hagenaars die langdurig in de bijstand zitten met persoonlijke en intensieve begeleiding toch weer een baan kunnen vinden en daarmee een zelfstandig bestaan. ,,Het gaat om een langdurige begeleiding zodat de mensen die weer aan de slag zijn en het economische tij keert, zij voldoende toegerust zijn om te kunnen blijven werken”, zegt wethouder Bert van Alphen, die vandaag de deal daarover met de sector sluit.
Met name in de zorg lijkt het mes aan twee kanten te snijden als iemand al heel lang thuis zit en vaak zelf kampt met eenzaamheid, armoede en schulden. ,,Je kan iets betekenen voor mensen die hulp nodig hebben”, zegt Emete Solmaz, specialist ouderengeneeskunde en directeur van zorgorganisatie Royaal Thuis. ,,Dat geeft leefkracht, kracht die ervoor zorgt dat iemand zich lichamelijk, psychisch en sociaal goed voelt. Zowel bij onze cliënten als bij onze werknemers.”
Ergens bijhoren
Zeker voor mensen die jarenlang op de bank hebben gezeten en piekeren hoe ze hun kinderen te eten kunnen geven op basis van hun uitkering en schulden, is het volgens Solmaz stimulerend ergens bij te horen, collega’s te hebben.
,,Bij huishoudelijke hulp denken veel mensen alleen aan schoonmaken. Maar het is meer dan dat. Je maakt een praatje, zet koffie en signaleert of mensen hun post openmaken en of ze wel eten. De kern is dat je belangrijk blijkt te zijn voor de mensen bij wie je komt. Dat is ook belangrijk voor jezelf”, zegt Solmaz. Ik heb nieuwe werknemers ook keihard nodigSolmaz
Maar eerlijk is eerlijk, zegt Solmaz: ,,Ik heb nieuwe werknemers ook keihard nodig.” Niet alleen huishoudelijke hulpen, maar ook verzorgenden en helpenden zorg en welzijn. ,,Het mooie is dat iemand die als huishoudelijke hulp begint kan doorleren naar die andere functies.” De academie, die over een paar maanden open moet gaan, gaat in dat doorgroeien ook een rol spelen.
Bij de overeenkomst zijn meerdere organisaties betrokken zoals de gemeente, ROC Mondriaan en vakbonden.
Bron: AD
