Daar waar in bijna alle sectoren het aantal banen afneemt, blijft de vraag naar zorgpersoneel in deze regio alleen maar toenemen. Het aantal vacatures In Den Haag en omstreken is gegroeid naar 4450 vacatures. Vooral de vraag naar verzorgenden en basisverpleegkundigen nam toe, blijkt uit cijfers van UWV.I
,,De zorg in de verpleeghuizen en de thuiszorg staan de komende jaren door de vergrijzing écht voor een uitdaging’’, zegt Liesbeth Schuurmans van UWV WERKbedrijf. Vandaar dat er alles aan gedaan wordt om werkzoekenden in contact te brengen met werkgevers in deze sector.
Kloof
UWV werkt al een tijdje samen met gemeenten, opleiders en werkgevers in de zorg om de kloof tussen vraag en aanbod te verkleinen. Op 1 maart vond daarom voor het eerst een live online banen- en oriëntatieweek plaats om geïnteresseerden kennis te laten maken met de Haagse ouderenzorg. Hier deden zeventien instellingen aan mee.
De eerste vervolgafspraken met potentiële werknemers zijn al gemaaktLiesbeth Schuurmans
,,Een banenmarkt brengt ook in deze bijzondere tijd werkgevers en werkzoekenden met elkaar in contact. Werkgevers zijn op zoek naar betrokken, sociaal en communicatief vaardige kandidaten met verantwoordelijkheidsgevoel die flexibel en zelfstandig in teamverband kunnen functioneren. De eerste vervolgafspraken met potentiële werknemers zijn al gemaakt”, weet Schuurmans.
Opleidingen
Er zijn ook andere initiatieven die ertoe moeten leiden dat vacatures in de zorg worden opgevuld. Deze week wordt de landelijke Ontdek de Zorgweek georganiseerd, die als doel heeft potentiële zij-instromers en herintreders te interesseren voor werken in de zorg. Ook zijn er bijvoorbeeld opleidingen tot doktersassistent en helpenden ouderenzorg. ROC Mondriaan is hierbij betrokken als arbeidsmarktgerichte opleider.
In coronatijd doet zich ook een intensiever beroep voor op de zorgJean-Paul Biever
Toch lukt het nog niet om snel veel mensen aan het werk te krijgen. ,,Werken in de zorg kan op zich rekenen op belangstelling bij werkzoekenden, maar de beschikbare mensen hebben vaak niet die kwalificatieniveaus die passen bij de vacatures van werkgevers’’, legt arbeidsmarktadviseur Jean-Paul Biever uit.
Vervanging
Dat het aantal vacatures in deze crisis blijft groeien, heeft volgens hem verschillende oorzaken. Zo treft de coronapandemie ook zorgpersoneel. Als die uitvallen door ziekte, is vervanging noodzakelijk. ,,In coronatijd doet zich ook een intensiever beroep voor op de zorg.’’
Maar er zijn ook andere oorzaken. Zo is de bevolking de laatste tien jaar tijd met 11 procent gegroeid. Verder speelt mee dat er steeds meer ouderen zijn. ,,En naarmate de leeftijd vordert, neemt de zorgbehoefte toe.’’ Een deel van het personeel is bovendien zelf ook 60-plusser. De komende jaren zullen zo’n 5000 werknemers de sector verlaten omdat ze met pensioen gaan.
WW-uitkeringen
De schreeuw om zorgpersoneel staat in schril contrast met de werkgelegenheid in veel andere sectoren. De totale vacaturemarkt in dit gebied kromp als gevolg van de coronacrisis met bijna 16 procent. Het aantal WW-uitkeringen is bijna 20 procent toegenomen ten opzichte van een jaar eerder. Eind februari 2021 verstrekte UWV in totaal 13.165 WW-uitkeringen in Haaglanden. Ten opzichte van eind januari was wel sprake van een lichte daling van 2,8 procent. Landelijk was die daling slechts 0,9 procent.
Dat er hier iets meer mensen aan het werk gingen de afgelopen maanden, was vooral te danken aan administratieve beroepen zoals boekhoudkundig medewerkers, telefonisten en receptionisten. Vooral kelners en barpersoneel en koks kwamen vorig jaar in grote getalen zonder werk te zitten door de coronacrisis.
Bron: AD
