Motivaction heeft onderzoek gedaan naar het imago van leren en werken in zorg en welzijn onder jongeren en 25 plussers. Hierin hebben zij ook de invloed van de COVID-19 crisis meegenomen. Benieuwd naar de aanbevelingen?
Je leest het hier;
Motivaction heeft onderzoek gedaan naar het imago van leren en werken in zorg en welzijn onder jongeren en 25 plussers. Hierin hebben zij ook de invloed van de COVID-19 crisis meegenomen. Benieuwd naar de aanbevelingen?
Je leest het hier;
In november 2020 start wederom een groep met de opleiding voor het mbo certificaat ‘regievoering en vakontwikkeling in de zorg’.
Met deze opleiding wordt een deel van het kwalificatiedossier VIG behaald. Het is een uitstekend traject voor medewerkers met veel ervaring, maar die (nog) geen oren hebben naar het behalen van de gehele opleiding. De ervaring leert dat 70% van de deelnemers na het behalen van het certificaat overigens zo positief bekrachtigd is dat zij graag doorstuderen!
Er zijn nog een beperkt aantal plekken beschikbaar!
Voor meer informatie zie: https://www.menskracht7.nl/vastaanbod2020/regievoering-en-vakontwikkeling-in-de-zorg/
of neem contact met een van de opleidingsadviseurs:
Dorien de Wit : 0618609102
John Wesselman: 0611398472
Beste collega’s,
We weten helaas nog niet hoe de herfst eruit zal gaan zien. Wat we wel weten is dat het aangescherpte testbeleid voor de zorginstellingen zal leiden tot meer vraag naar afname van PCR testen.
In samenwerking met een van de instellingen heeft ROC Mondriaan zorg en welzijn een korte, gerichte training ontwikkeld voor zorgmedewerkers (verpleegkundigen, verzorgenden, doktersassistenten) omtrent de afname van de PCR test. Komende week beginnen wij met de uitvoering van de training op locatie.
Het programma is vanzelfsprekend geënt op de richtlijnen van het RIVM, GGD en de specifieke instellingseisen.
Wilt u hier meer over weten?
Neem dan contact op met een van de opleidingsadviseurs:
Dorien de Wit : 0618609102
John Wesselman: 0611398472
Paula van der Kooij: 0642337143
De verschillende initiatieven die de afgelopen dagen vanuit heel Nederland zijn gelanceerd om extra zorgpersoneel te werven bundelen hun krachten. De verschillende initiatieven worden via een gezamenlijke database gekoppeld aan de vraag van zorgorganisaties. Op www.extrahandenvoordezorg.nl kunnen gepensioneerde of andere professionals die niet meer in de zorg werken zich aanmelden als ze tijdelijk terug zouden willen keren. Ook zorg- en welzijnsorganisaties die door de coronacrisis staan te springen om extra medewerkers kunnen hier terecht.
Het platform is een breed samenwerkingsverband van brancheorganisaties, vakbonden, regionale werkgeversorganisaties, beroepsverenigingen, private initiatieven en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). De afgelopen dagen kwamen er her en der zo’n 7000 aanmeldingen binnen van ex-zorgmedewerkers die graag zouden willen helpen nu er overuren worden gemaakt in de zorg. Via de centrale database die geopend is wordt vraag en aanbod zo goed als mogelijk gematcht.
Regionale helpdesk #zorgvoordezorg
Teams in de regio’s zorgen ervoor dat mensen terecht komen op de plekken waar ze het hardst nodig zijn en ze het meest kunnen betekenen. Hierbij wordt uiteraard gelet op opleidingsniveau, ervaring maar ook op het besmettingsrisico dat mensen van buiten de organisatie met zich mee kunnen brengen.
Ook in de regio’s Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord is een regionale helpdesk ingericht met behulp van Stichting Transmurale Zorg, Lijn 1 en Zorgscala. Werkgeversvereniging ZorgZijn Werkt is verantwoordelijk voor de coördinatie van de helpdesk #zorgvoordezorg. Via deze regionale helpdesk wordt vraag en aanbod snel aan elkaar gekoppeld.
Voor het aanmelden of aanvragen van (para)medische ondersteuning ga naar de site www.extrahandenvoordezorg.nl
Liever direct contact? Bel: 06-20491017 of mail zorgvoordezorg@zorgzijnwerkt.nl.
DEN HAAG – Leerlingen en docenten van mbo-instellingen in onze regio zijn actief benaderd om bij te springen in de zorg. Door de coronacrisis is de druk op de zorg toegenomen, waardoor elke extra hand aan het bed welkom is. Na het mogelijk inzetten van honderden (gepensioneerde) oud-zorgmedewerkers, gaat het alleen al in onze regio om duizenden verzorgenden in opleidingen die mogelijk inzetbaar zijn.
GESCHREVEN DOORCoen Theuwis
‘We hebben expliciet de vraag gekregen vanuit zorginstellingen of wij leerlingen en docenten kunnen leveren om in te zetten in de zorg’, vertelt Saskia Hommes van ROC Mondriaan. Alleen al vanuit deze regionale opleider, met scholen in onder meer Delft, Den Haag en Leiden, zouden er zo’n 4.000 leerlingen ingezet kunnen worden. Nog los van de tientallen docenten.
‘Onze docenten komen veelal uit de praktijk’, gaat Hommes verder. ‘En ook onze leerlingen van de verschillende Zorg en Welzijn opleidingen zouden kunnen helpen om de continuïteit van de zorg te helpen waarborgen.’ De wil is er, de vraag is alleen hoe en waar de zorgstudenten mogen worden ingezet.
Te denken valt dat leerlingen worden ingezet bij dagelijkse handelingen, zoals wassen, douchen, opstaan, aan-en uitkleden van patiënten. Hierdoor kan het vaste zorgpersoneel worden ingezet op corona- of andere hoogcomplexe zorg die tijdens deze crisis gewoon doorgaat.
Wat is hoogcomplexe- en specialistische zorg?
Onder hoogcomplexe zorg valt onder meer wondverzorging, zwachtelen en het aanbrengen van een infuus. Bij specialistische zorg gaat het vaak over sondevoeding, chemotherapie of beademing.
‘Nood breekt wet’ – René Héman, KNMG
Artsenorganisatie KNMG pleitte eerder deze week al voor een versoepeling van de regels, om meer handen aan het bed mogelijk te maken. Zo moet elke zorgmedewerker normaal een bekwaamheidsregistratie hebben om te mogen werken in de sector. Voor wat lichter zorgwerk zou wat KNMG-voorzitter René Héman betreft in deze tijd een uitzondering moeten worden gemaakt.
‘Nood breekt wet, als er straks echt te weinig zorgpersoneel is, dan ben je blij als je geholpen wordt door bijvoorbeeld een gepensioneerde arts’, aldus Héman. ‘Of door een bijna afgestudeerde geneeskundestudent. Deze versoepeling kan levens redden in een noodsituatie.’
Scholen als het ROC Mondriaan zijn op dit moment vooral druk met de praktische invulling. ‘Want waar ligt de verantwoordelijkheid en begeleiding van onze leerlingen’, werpt Saskia Hommes van de school op. ‘En wat betekent het voor hun opleiding? Kunnen ze deze werkervaring bijvoorbeeld inzetten om hun opleiding af te ronden?’
Het zijn vragen die de komende dagen moeten worden beantwoord. Ondertussen heeft de inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) aangegeven ‘dat zorgverleners in deze unieke situatie de ruimte hebben om de zorg op afwijkende manieren te organiseren, als dit nodig is om de kwaliteit en de continuïteit van de zorg te waarborgen.’ De inspectie onderschrijft daarmee het standpunt van de KNMG.
DEN HAAG – Het aantal eerstejaars en zij-instromers bij zorgopleidingen in onze regio neemt steeds meer toe. Dat blijkt uit cijfers van mbo-instellingen ROC Mondriaan en MBO Rijnland die Omroep West heeft opgevraagd. Eerder bleek al dat bij hbo-opleidingen een grote groei zichtbaar is bij zorggerelateerde studies, in het mbo is die toename echter groter.
‘Dat is voor het werkveld fantastisch nieuws’, zegt Flora van Eck. Zij is namens ROC Mondriaan en verschillende werkgevers in de regio betrokken bij het project Extra Strong. ‘We zien in de toegenomen aanmeldingen echt een resultaat van ons harde werken om jongeren te interesseren voor werken in de zorg.’
Extra Strong beoogt sinds 2016 de opleiding en stage’s te moderniseren. Ook moeten nieuwe technologieën en gastdocenten uit de praktijk een vaste plek krijgen binnen het onderwijs. ‘We hebben het geld dat in 2018 beschikbaar kwam hiervoor goed kunnen gebruiken’, legt Van Eck uit.
Hoe modern de opleidingen ook pogen te zijn, wij spraken enkele leerlingen voor wie het verzorgen in de praktijk nog steeds op nummer één staat.
ROC Mondriaan noteert in één jaar tijd een groei van bijna dertien procent. Begonnen in 2018 nog zo’n 1.400 leerlingen aan de opleiding verpleegkunde op mbo-niveau 4, in 2019 is dat aantal toegenomen tot bijna 1.600. Sinds 2014 zit het aantal eerstejaars en zij-instromers al in de lift. Tot en met begin dit schooljaar betekent dat een groei van in totaal zo’n vijftig procent.
Ook bij MBO Rijnland is een vergelijkbare groei te zien. Omdat de instelling in 2017 is ontstaan uit een fusie tussen het ID College en ROC Leiden, zijn alleen cijfers vanaf 2018 beschikbaar gesteld door de school. Daaruit blijkt dat in 2018 1037 leerlingen begonnen aan een zorgopleiding. In 2019 is dat aantal met bijna twaalf procent gestegen naar 1122 eerstejaars en zij-instromers.
Begin 2018 presenteert zorgminister Hugo de Jonge (CDA) het actieplan ‘Werken in de Zorg’. Er dreigen duizenden zorgvacatures niet ingevuld te worden, waardoor tekorten en werkdruk in de zorg alleen maar zullen toenemen. Het kabinet trekt 347 miljoen euro uit voor dit plan. Er wordt ingezet op het verbeteren van het imago van zorg, meer werk- en stageplekken en het stimuleren van zij-instroom: mensen die in andere sectoren werken, moeten worden overgehaald te kiezen voor de zorg.
De groei bij de zorgopleidingen van de regionale opleiders is groter dan die bij het hbo. Uit cijfers van de landelijke Vereniging Hogescholen bleek eerder dat de studie verpleegkunde in 2019 een toename van acht procent noteerde, ten opzichte van het collegejaar dat startte in 2018.
De komende jaren zijn duizenden nieuwe handen aan het bed nodig. Door onder meer de vergrijzing, worden er in 2022 landelijk zo’n 125.000 zorgvacatures verwacht. Naast meer mensen opleiden, moet er ook meer gedaan worden aan het vasthouden van personeel. Zo’n veertig procent van de startende zorgmedewerkers hangt na twee jaar de witte jas al aan de wilgen.
Geschreven door Coen Theuwis
De kwaliteitsagenda van ROC Mondriaan was aanleiding om op de Taal+school onderzoek te doen naar de doorstroombehoefte van cursisten die er een taalcursus volgen. De resultaten zijn bijzonder interessant. Hieronder lees je er een aantal:
Veel Taal+cursisten (ca 40%) gaven aan interesse te hebben in een zorgberoep. In samenspraak met Flora van Eck (Programma-manager Extra Strong) en Anouk van Es (Projectleider Zorgscala) en de werkgeversvereniging ZorgZijn Werkt is er een informatiebijeenkomst georganiseerd op 16 januari.
De belangstelling van Taal+cursisten was enorm. Er waren zo’n 140 geïnteresseerden aanwezig in de centrale ruimte van Brouwersgracht 50. Twee zorgaanbieders (Saffier en Eykenburg) hadden een vertegenwoordiger gestuurd om informatie over hun organisatie te geven. Flora van Eck benadrukte dat er veel behoefte is aan personeel in deze sector. De meeste aanwezigen waren na afloop van de bijeenkomst nog enthousiaster om aan de slag te gaan in de zorg. Sommigen willen in aanmerking komen voor een taalstage, anderen voor een leercontract om zodoende deel te kunnen nemen aan een bbl-opleiding en weer anderen voor werk in een zorginstelling.
Zij worden binnenkort uitgenodigd voor een follow up om te onderzoeken wat voor hun mogelijkheden zijn om aan de slag te gaan in de zorg.
Een zoektocht naar de betekenis achter gewoonten en activiteiten.
De film vertelt het verhaal van mensen met dementie, hun naasten en betrokken professionals over de ingrijpende verhuisperiode van huis naar verpleeghuis. Welke gevolgen heeft zo’n drastische gebeurtenis op datgene wat van betekenis is voor de persoon met dementie en zijn naasten?
‘Als je altijd gewend bent om op een stoel voor de televisie in slaap te vallen, dan is het fijn dat je dit ook kan doen in verpleeghuis. Maar soms moet je ook dieper zoeken. Soms moet je zoeken naar de vraag achter de vraag’.
Remco Klopper, Ergotherapeut
WZH deelt graag de film met een ieder die betrokken is bij dementie om het gesprek aan te gaan; hoe ontwikkelen we zorg vanuit de behoefte en betekenisvolle activiteiten van mensen met dementie.
Wie onlangs nog op de Aspasialaan is geweest heeft het waarschijnlijk al gezien. Op de begane grond wordt er druk verbouwd om het nieuwe Centrum voor Innovatief Vakmanschap – technologie in zorg en welzijn (CIV) in maart 2020 klaar te hebben. Het centrum zal gebruikt worden door alle Zorg en Welzijn scholen van het ROC Mondriaan als een inspirerende ontmoetingsplaats waar studenten, docenten en zorgaanbieders uit de regio innovatief aan het werk gaan met nieuwe toepassingen in de zorg. Hier wordt gewerkt aan praktische oplossingen om techniek daadwerkelijk efficiënt in te zetten.
Praktijkervaring
Of het nu gaat om het welzijn van ouderen, gehandicaptenzorg, revalidatie, zorg thuis of in een instelling; overal zien we steeds meer technologische ontwikkelingen. Innovatieve ideeën en nieuwe technieken om het welzijn van patiënten of cliënten te bevorderen of om de zorgverleners te ondersteunen of te ontlasten. En daarom is het een continu proces van onderzoeken, verbeteren en aanpassen aan de wensen van de gebruikers. Het CIV is dé plaats om technologie te zien, te ervaren, te onderzoeken en te verbeteren. En daarom de regio partner voor toepassing van techniek in de zorg en welzijn. Hier komen de kennis en ervaringen van de collega’s uit het werkveld, docenten en studenten samen. Studenten leren hier boven op het reguliere onderwijs nieuwe vaardigheden.
Ilona Hoving, mede initiatiefnemer van het CIV zegt hierover; ‘graag zouden we studenten willen laten zien hoe techniek in de praktijk werkt en hoe de techniek de zorg kan ondersteunen en medewerkers kan ontlasten. Voor het werkveld willen we trainingen aanbieden om aanwezig techniek in de zorg efficiënter te kunnen inzetten ook als oplossing voor de tekorten in de zorg‘
Extra Strong
Het CIV is ontstaan vanuit het project Extra Strong. Hier hebben we gezien dat techniek en innovatie niet iets is dat stopt. Behoeften van mensen veranderen, woonvormen veranderen en de zorgvraag verandert daardoor ook. Dus is er altijd ruimte voor verbetering en vernieuwing. Het CIV is een vervolg op en een verduurzaming van de activiteiten die Extra Strong gerealiseerd heeft.
4 januari ontvingen we het verdrietige bericht dat Bert Mulder na een kort ziekbed is overleden. Bert was sinds januari 2016 als practor technologie in zorg en welzijn verbonden aan de scholen voor zorg en welzijn en aan het RIF-traject Extra Strong.
Bert was een meester in het verbinden van mensen en het afpellen van de complexe vraagstukken van de sector. Met zijn grote netwerk in de Haagse regio en zijn autoriteit op het gebied van technologie en digitalisering van zorgprocessen was hij ook voor het werkveld een sparringpartner.
Daarnaast was hij een visionair en de founding father van het Centrum voor Innovatief Vakmanschap (CIV) zoals dit juist op dit moment vorm krijgt op de Aspasialaan. Tot in de laatste week van zijn leven was Bert actief betrokken bij de activiteiten rond het CIV. We gedenken hem met plezier en in dankbaarheid.