Zij-instromer bij ROC Mondriaan Zorg en Welzijn

,

Ben jij een professional in de zorg en welzijn? Wil jij jouw liefde voor je vak graag overbrengen aan onze studenten? En daarmee ook een steentje bijdragen aan de toekomst van de zorg- en welzijnssector? Dan is een baan in het onderwijs iets voor jou! Want één ding is zeker:

Jij bent nodig!

Ook als je geen ervaring hebt voor de klas, of er niet voor bent opgeleid zijn er verrassend veel mogelijkheden om bij ons aan de slag te gaan als docent of instructeur. Met jouw kennis van het werkveld kun je als zij-instromer solliciteren bij ROC Mondriaan. Natuurlijk heten we je ook van harte welkom als je al onderwijs ervaring hebt. 

Iets voor jou? 
Wil jij voor de klas staan en onze studenten de kennis en ervaring meegeven die zij nodig hebben om aan de slag te gaan in de zorg- en welzijnssector? Van het begeleiden van mensen in hun woonomgeving tot het aanleren van verpleegtechnische handelingen. Jouw kennis doet ertoe! 

Benieuwd wat andere zij-instromers vinden van hun overstap naar het onderwijs? Beluister onze podcast of lees Mariëlle haar ervaringen

ONLINE INFORMATIEBIJEENKOMST  
Wil je meer weten over werken in het onderwijs als zij-instromer? Wil je met ons in gesprek? Heb je vragen aan onze personeelsadviseurs over bijvoorbeeld je werktijden, salaris en opleiding? Of wil je juist meer weten van ervaringsdeskundigen? 

Sluit aan bij onze online informatiebijeenkomst op: 

  • 13 april (19:00 – 20:30 uur).
  • 15 april (16:00 – 17:30 uur).

Klik hier voor meer informatie en om je aan te melden voor de informatiebijeenkomst

Techniek neemt de zorg steeds meer over: troostende kat voor dementen en pop geeft aan of reanimatie goed gaat

,

Zorg- en welzijnstudenten op het mbo gaan zich storten op technische foefjes die hun werk straks makkelijker en leuker moet maken. Zo leren ze reanimeren met een pop die zelf aangeeft of het te hard of te zacht is. ,,De techniek gaat steeds meer werk in de zorg ondersteunen.”

Een demente oudere die in paniek is, kalmeert misschien door een spinnende robotkat op schoot. Of dat écht werkt, dat gaan leerlingen de komende tijd onderzoeken. Techniek doet steeds meer opgang in de zorg. ROC Mondriaan past daar de opleiding op aan.

Voorbeelden van innovaties waar de studenten – die zich bekwamen in het vak van verzorgende of verpleegkundige – mee te maken krijgen binnen het Centrum van Innovatief Vakmanschap (CIV) zijn naast de genoemde interactieve reanimatiepop en de robotkat onder meer ook het oefenen van een slechtnieuwsgesprek met een patiënt via een VR-bril. ,,Normaal gaat dat via een rollenspel met elkaar. Nu zien ze een echte patiënt, waar ze op moeten reageren”, vertelt Sylvia Dolkemade, programmamanager van het centrum. ,,Het lijkt meer op de werkelijkheid.”

Een verzorgen­de kan niet 24 uur per dag bij een bewoner zijnSylvia Dolkemade

Valmatras

De mbo’ers gaan het nut van de innovaties onderzoeken. De inzet van techniek kan in de toekomst mede een oplossing zijn voor het personeelstekort. De technische hulpmiddelen ontlasten de zorgverlener, die te maken krijgt met steeds complexere zorg, én trekken mogelijk extra studenten, aldus Dolkemade, die hoopt met het centrum het imago op te poetsen van zorgberoepen. ,,We laten zien dat zorg meer is dan iemand wassen. Dat je in dit vak ook bezig bent met nieuwe, spannende dingen.”

Nu al is technologie niet meer weg te denken in bijvoorbeeld verpleeghuizen, weet de programmamanager. ,,Een verzorgende kan niet 24 uur per dag bij een bewoner zijn. Daarom gebruiken ze een polsalarm, een sensor en een valmatras.” 

Het CIV heeft vijf robotkatten, één Paro robotzeehond (reageert op aanraking en geluiden), vier zogenaamde cradles (soort muziekinstrument om contact te maken met mensen met wie dat moeilijk is op de normale manier) en één Zora robot (die bijvoorbeeld verhalen kan voorlezen of spelletjes kan spelen) in huis om mee te oefenen. De studenten beginnen in april in het centrum.

Mbo-studenten leren reanimeren met een interactieve pop. Ze zien op het scherm of het te hard, te zacht of precies goed gaat.
Mbo-studenten leren reanimeren met een interactieve pop. Ze zien op het scherm of het te hard, te zacht of precies goed gaat. © ROC Mondriaan

Overal minder vacatures, maar groeiende vraag naar zorgpersoneel: ‘Zorg staat voor een echte uitdaging’

Daar waar in bijna alle sectoren het aantal banen afneemt, blijft de vraag naar zorgpersoneel in deze regio alleen maar toenemen. Het aantal vacatures In Den Haag en omstreken is gegroeid naar 4450 vacatures. Vooral de vraag naar verzorgenden en basisverpleegkundigen nam toe, blijkt uit cijfers van UWV.I

,,De zorg in de verpleeghuizen en de thuiszorg staan de komende jaren door de vergrijzing écht voor een uitdaging’’, zegt Liesbeth Schuurmans van UWV WERKbedrijf. Vandaar dat er alles aan gedaan wordt om werkzoekenden in contact te brengen met werkgevers in deze sector. 

Kloof

UWV werkt al een tijdje samen met gemeenten, opleiders en werkgevers in de zorg om de kloof tussen vraag en aanbod te verkleinen. Op 1 maart vond daarom voor het eerst een live online banen- en oriëntatieweek plaats om geïnteresseerden kennis te laten maken met de Haagse ouderenzorg. Hier deden zeventien instellingen aan mee. 

De eerste vervolgaf­spra­ken met potentiële werknemers zijn al gemaaktLiesbeth Schuurmans

,,Een banenmarkt brengt ook in deze bijzondere tijd werkgevers en werkzoekenden met elkaar in contact. Werkgevers zijn op zoek naar betrokken, sociaal en communicatief vaardige kandidaten met verantwoordelijkheidsgevoel die flexibel en zelfstandig in teamverband kunnen functioneren. De eerste vervolgafspraken met potentiële werknemers zijn al gemaakt”, weet Schuurmans.

Opleidingen

Er zijn ook andere initiatieven die ertoe moeten leiden dat vacatures in de zorg worden opgevuld. Deze week wordt de landelijke Ontdek de Zorgweek georganiseerd, die als doel heeft potentiële zij-instromers en herintreders te interesseren voor werken in de zorg. Ook zijn er bijvoorbeeld opleidingen tot doktersassistent en helpenden ouderenzorg. ROC Mondriaan is hierbij betrokken als arbeidsmarktgerichte opleider. 

In coronatijd doet zich ook een intensie­ver beroep voor op de zorgJean-Paul Biever

Toch lukt het nog niet om snel veel mensen aan het werk te krijgen. ,,Werken in de zorg kan op zich rekenen op belangstelling bij werkzoekenden, maar de beschikbare mensen hebben vaak niet die kwalificatieniveaus die passen bij de vacatures van werkgevers’’, legt arbeidsmarktadviseur Jean-Paul Biever uit.

Vervanging

Dat het aantal vacatures in deze crisis blijft groeien, heeft volgens hem verschillende oorzaken. Zo treft de coronapandemie ook zorgpersoneel. Als die uitvallen door ziekte, is vervanging noodzakelijk. ,,In coronatijd doet zich ook een intensiever beroep voor op de zorg.’’ 

Maar er zijn ook andere oorzaken. Zo is de bevolking de laatste tien jaar tijd met 11 procent gegroeid. Verder speelt mee dat er steeds meer ouderen zijn. ,,En naarmate de leeftijd vordert, neemt de zorgbehoefte toe.’’ Een deel van het personeel is bovendien zelf ook 60-plusser. De komende jaren zullen zo’n 5000 werknemers de sector verlaten omdat ze met pensioen gaan. 

Vooral kelners en koks kwamen in grote getalen in de WW terecht.
Vooral kelners en koks kwamen in grote getalen in de WW terecht. © ANP XTRA

WW-uitkeringen

De schreeuw om zorgpersoneel staat in schril contrast met de werkgelegenheid in veel andere sectoren. De totale vacaturemarkt in dit gebied kromp als gevolg van de coronacrisis met bijna 16 procent. Het aantal WW-uitkeringen is bijna 20 procent toegenomen ten opzichte van een jaar eerder. Eind februari 2021 verstrekte UWV in totaal 13.165 WW-uitkeringen in Haaglanden. Ten opzichte van eind januari was wel sprake van een lichte daling van 2,8 procent. Landelijk was die daling slechts 0,9 procent. 

Dat er hier iets meer mensen aan het werk gingen de afgelopen maanden, was vooral te danken aan administratieve beroepen zoals boekhoudkundig medewerkers, telefonisten en receptionisten. Vooral kelners en barpersoneel en koks kwamen vorig jaar in grote getalen zonder werk te zitten door de coronacrisis. 

Bron: AD

Meld je nu aan voor de Online banen- en oriëntatieweek Haagse ouderenzorg

,

Zorgscala organiseert samen met haar leden van maandag 1 maart t/m vrijdag 5 maart de online banen- en oriëntatieweek. Wij openen speciaal voor jou onze digitale deuren, zodat jij op ontdekking kunt bij de zorgorganisaties, opleiders en partners in de Haagse regio. Locatie:  www.ontdekdehaagseouderenzorg.nl.  

Wil je graag actief bezig zijn en een baan hebben waarbij je er echt toe doet, dan ben je bij ons op de juiste plek. De Haagse ouderenzorg biedt volop kansen op mooi, afwisselend en betekenisvol werk. 

Aanmelden?
Meld je direct aan via deze link en ontvang in aanloop naar 1 maart meer informatie in je mailbox. Heb je vragen? Neem dan even contact op met Annouk van Es via 06 52 58 46 98 of mail naar communicatie@zorgscala.nl en wij helpen je graag verder.

Wanneer kun je de Haagse ouderenzorg ontdekken?
Van maandag 1 t/m vrijdag 5 maart openen wij onze digitale deuren en stellen wij onze Haagse zorgorganisaties graag aan jou voor, kun je de Oudtopia quiz doen (altijd prijs!) en kun je gelijk in gesprek. Vanaf vrijdag 26 februari kun je alvast een kijkje nemen op www.ontdekdehaagseouderenzorg.nl

Wat is er te doen?
Op www.ontdekdehaagseouderenzorg.nl stellen zorgorganisaties, opleiders en partners zich aan jou voor. Bekijk de filmpjes en de informatiepagina’s en ga tijdens de diverse livesessies in gesprek met werkgevers/zorgorganisaties. Of plan gelijk een één op één gesprek in via de agenda!

Dus wat houd je nog tegen, de deur uit en de zorg in!

Kom in beweging en laat je inspireren. Wij kijken naar je uit en begroeten je graag tijdens onze banen- en oriëntatieweek!

St. Eykenburg start speciale Kerstactie en roept iedereen op!

,

Kinder Hart voor Ouderen Challenge. Met deze speciale Kerstactie wil Stichting Eykenburg ouderen in heel Nederland tijdens de kerstdagen een speciaal momentje geven door het opzetten van een kerstliederenactie. En roept tegelijkertijd iedereen op massaal mee te doen aan deze bijzondere challenge.


Het idee
Alle deelnemende organisaties en mensen vragen via brieven, mails, social media of eigen netwerk (school)kinderen uit lagere klassen om een kerstnummer te maken en die opname te delen op social media. Elk gezongen lied wordt afgesloten met het ondertussen bekende ‘hart voor de zorg’ gebaar met de handen. Deze filmpjes hoeven niet professioneel te zijn, maar juist laagdrempelig. De actie is in eerste instantie speciaal gericht op basisscholen, omdat kinderen op die scholen in groepsverband mogen zingen.


Start van de challenge
De Kinder Hart voor Ouderen Challenge start op zondag 7 december en loopt tot 2e kerstdag, zaterdag 26 december. In die periode dagen organisaties en mensen anderen uit mee te doen met deze challenge. Basisscholen en kinderen plaatsen van 7 tot 26 december opgenomen video’s online met de hashtag #Kinderhartvoorouderen.


Meedoen?
We jagen alle zorginstellingen in regio Haaglanden (en zelfs in Nederland) aan mee te doen met deze challenge. Dit initiatief is ontstaan bij Stichting Eykenburg, maar de boodschap is overstijgend. Dat is de reden dat we rechts op deze pagina het document waar de Kerstactie in is uitgewerkt openbaar hebben gemaakt. Alle enthousiaste organisaties hebben de vrijheid het document in te zien en aan te passen naar eigen voorkeuren. In het document staan ook een aantal handige teksten die gebruikt kunnen worden richting basisscholen of andere organisaties. Bij vragen en/of opmerkingen verwijzen wij door naar Nanda Bechtholt. Haar gegevens staan rechts op deze pagina.

We hopen op massale deelname. Om alle ouderen een hart onder de riem te steken.

Teamplayers schooljaar 2020-2021

, ,

Teamplayers zijn studenten van opleidingen in sport en beweging. Ook dit schooljaar gaat een aantal teamplayers de uitdaging aan bij Middin.

Sander van Deursen begeleidt de stagiairs bij Middin. Hij stelt zijn team graag aan jullie voor. ‘We hebben een samengestelde groep waarbij, drie studenten van het ROC Mondriaan en twee studenten van de HALO zijn. Dit jaar zullen wij op verschillende locaties actief zijn en diverse beweegactiviteiten voorzetten. Zowel individueel als gezamenlijk zullen wij sportevenementen en clinics organiseren. Verder zullen we een onderzoek starten naar ‘het goede voorbeeld’ voor de begeleiders die bij Middin werken.’

Tijdens corona

Sander vertelt verder ‘Op dit moment leven wij in een tijdperk waarbij de afstand tot elkaar erg belangrijk is, vanwege het coronavirus. Door COVID-19 zijn maatregelen gekomen waardoor het sporten en bewegen erg lastig wordt in groepen. De bedoeling is dat wij op locaties van Middin sport en bewegen gaan organiseren, zodat de cliënten gezond blijven. Natuurlijk mag dat maar met een aantal personen te gelijk en moet er voldoende afstand gehouden worden. In overleg met de locaties gaan wij proberen ervoor te zorgen dat wij op een veilige manier en volgens de maatregelen les kunnen geven, zodat cliënten lekker kunnen bewegen en sporten. Ook hebben wij als opdracht gekregen om evenementen te organiseren voor de cliënten. Door COVID-19 moeten wij afwachten of dit wel kan en door kan gaan.’

Simone

Ik ben Simone, ik ben 19 jaar en volg de opleiding sport & bewegen aan het ROC Mondriaan. Ik ben nu bezig met mijn laatste jaar. Op de opleiding volg ik het profiel bewegingsagogie. Ik loop mijn laatste jaar stage in het revalidatiecentrum, met kinderen die een hersenbeschadiging hebben of een dwarslaesie. Ik help deze kinderen met zwemmen in het zwembad en het behalen van een speciaal zwemdiploma. Tijdens de opleiding kom je verschillende doelgroepen tegen. Afgelopen jaar heb ik stage gelopen bij het Westerhonk in Monster met cliënten met een verstandelijke beperking. Ik vond de doelgroep heel leuk en wil bij Middin er meer over te weten komen.’

Renee

R

‘Ik ben Renee, ben nu net 19 jaar en zit op de HALO. Ik ben vanaf mijn geboorte opgegroeid met een moeder die een handicap aan haar knie heeft, maar toch altijd wilde sporten. Zo is ze bij een zitski vereniging gekomen waar ik ook al vanaf 3 maanden oud mee ga. Hier kom ik elk jaar in contact met mensen met allemaal verschillende beperkingen en begeleid ik hen met veel plezier om toch te kunnen (winter)sporten. Al gauw kwam ik dan voor deze keuzestage uit bij Middin. Het trekt mij namelijk aan om beperkte mensen een kans te geven om te kunnen sporten, of in ieder geval te bewegen, aangezien je al gauw ziet hoeveel plezier en resultaat de mensen eruit kunnen halen. Mijn eigen doel voor dit jaar is om ervoor te zorgen dat ook mensen die minder motivatie hebben om te bewegen, toch het plezier gaan ontdekken in bewegen.’

Govert

G

‘Ik ben Govert en ben 19 jaar. Ik zit in mijn laatste jaar van mijn opleiding. Ik volg de opleiding Sport & Bewegen op het ROC Mondriaan. In deze opleiding volg ik het profiel Bewegingsagogie. Hier leer ik hoe ik met speciale doelgroepen moet werken. Denk aan mensen met een beperking of bijvoorbeeld ouderen. Ik heb voor dit profiel gekozen, omdat ik meer over de verschillende doelgroepen wilde weten en het leuk vond om met deze doelgroepen te werken. Ik loop stage bij Middin op de Moskousingel. Dit zijn kinderen die autisme hebben. Als ik deze opleiding heb afgerond, wil ik eerst een tussenjaar nemen om te gaan sporten in het buitenland. Daarna wil ik waarschijnlijk de opleiding fysiotherapie. mijn doel voor dit jaar bij Middin is om samen met de andere studenten een project in elkaar te zetten wat Middin kan toepassen. Ook hoop ik mijn ontwikkeling te verbeteren bij mijn stage op de Moskousingel.’      

Silas

Silas

‘Mijn naam is Silas en ik ben 19 jaar. Ik zit nu in het laatste jaar van de opleiding sport en bewegen. Binnen de opleiding sport en bewegen volg ik het profiel bewegingsagoog. Ik heb voor deze richting gekozen omdat ik de doelgroepen waarmee je te maken krijgt erg interessant. Je moet namelijk bij elke doelgroep op een andere manier lesgeven zodat je iedereen mee krijgt in je les. Zo heb ik stage gelopen bij Basalt, Waar je werkt met ouderen. Het jaar daarna heb ik stage gelopen bij SGK. Hier heb ik lesgegeven aan kinderen met gedragsproblemen en moeite met leren. Hier moesten ik ook sporten met verstandelijk gehandicapten. Dit jaar loop ik stage bij Midden en bij de SGK. Ik ben weer stage gaan lopen bij SGK omdat de doelgroepen waarmee ik vorig jaar heb gewerkt erg interessant en leuk vind. Ik heb gekozen om dit jaar ook bij Middin stage te lopen. Ik heb hiervoor gekozen omdat ik hier veel nieuwe dingen kan leren en er een leuke uitdaging aan zit.’

Noella

N

Mijn naam is Noëlla, 20 jaar en uit Rotterdam. Ik ben een derdejaars studente van de HALO (Haagse Academie voor Lichamelijke Opvoeding). Ik heb een jaar terug meeloop-stage gelopen bij een G-team bij een zwemvereniging. Dit vond ik erg interessant en zag ik groeimogelijkheden. Vandaar dat ik heb gekozen om stage te lopen bij Middin. Qua lesgeven heb ik verschillende ervaring opgedaan. Ik heb stage gelopen op primair onderwijs, middelbaar onderwijs, een atletiek-/zwemvereniging en de karateschool van mijn vader. Mijn doel voor dit jaar is om inspirerend te zijn voor zowel mensen met een beperking als hun begeleiders. Ik wil ze sportief en emotioneel kunnen raken en zo een voorbeeld kunnen bieden.’

Wil je meer weten over onze activiteiten?

Wij hebben een eigen facebookpagina waar we regelmatig oefeningen delen. Like en volg onze pagina: https://www.facebook.com/TeamplayersvoorMiddin/

Jade is de nieuwe ambassadeur

, ,

Jade ging die dag nietsvermoedend naar haar school aan de Brasserskade en werd daar door schooldirecteur Marco Boeren verrast met bloemen om haar uitverkiezing te vieren. Jade reageerde verrast en opgetogen: ‘’Ik had nooit verwacht dat ik een ambassadeur voor mijn school zou kunnen zijn. Ik hou van mijn vak en ik doe gewoon wat gedaan moet worden!’’ Vanwege de coronamaatregelen kon het jaarlijkse Verhalenfestival waar de uitverkiezing traditioneel wordt bekendgemaakt niet doorgaan. 

Jade is 19 jaar en woont in Naaldwijk. Zij is verpleegkundige in opleiding aan de School voor Zorg en Welzijn Delft. Jade is een enthousiaste en extraverte studente en kan moeiteloos vertellen over haar vele bezigheden, onder andere voor de Westlandse jongerengemeenteraad, haar vrijwilligerswerk en over het belang van het mbo, waar zij voor heeft gekozen ondanks dat ze ook naar de Havo kon gaan. Jade heeft tijdens haar stage aan den lijve de gevolgen van de coronacrisis ondervonden. Zij verzorgde psycho-geriatrische patiënten die vanwege het gebrek aan contact met vertrouwde familieleden uiterst agressief konden worden. Ze kwam in die periode regelmatig met blauwe plekken thuis. Vorig schooljaar liep ze stage in Benidorm. Daar bereidde zij zich op voor door aan de Volksuniversiteit Spaans te leren.

Op het landelijke Ambassadeursgala van de MBO Raad kan Jade hoge ogen gooien volgens de ambassadeur van vorig jaar, Shadi Fakiani: “Ik ben er bij geweest, ik weet het zeker, ze zoeken iemand zoals Jade.”. De MBO Raad organiseert deze verkiezing voor MBO-ambassadeurs medio mei 2021.

Imago-onderzoek Zorg & Welzijn

, , ,

Motivaction heeft onderzoek gedaan naar het imago van leren en werken in zorg en welzijn onder jongeren en 25 plussers.  Hierin hebben zij ook de invloed van de COVID-19 crisis meegenomen. Benieuwd naar de aanbevelingen?

Je leest het hier;

https://www.zorgzijnwerkt.nl/uploads/1/2/9/8/12983203/z8632_rapportage_imago-onderzoek_zorg_en_welzijn_2020_versie_1_september__1_.pdf

‘regievoering en vakontwikkeling in de zorg’

,

In november 2020  start wederom een groep met de opleiding voor het mbo certificaat ‘regievoering en vakontwikkeling in de zorg’.

Met deze opleiding wordt een deel van het kwalificatiedossier VIG behaald. Het is een uitstekend traject voor medewerkers met veel ervaring, maar die (nog) geen oren hebben naar het behalen van de gehele opleiding. De ervaring leert dat 70% van de deelnemers na het behalen van het certificaat overigens zo positief bekrachtigd is dat zij graag doorstuderen!

Er zijn nog een beperkt aantal plekken beschikbaar!

Voor meer informatie zie: https://www.menskracht7.nl/vastaanbod2020/regievoering-en-vakontwikkeling-in-de-zorg/

of neem contact met een van de opleidingsadviseurs:

Dorien de Wit    : 0618609102

John Wesselman: 0611398472

PCR Test

, , ,

Beste collega’s,

We weten helaas nog niet hoe de herfst eruit zal gaan zien. Wat we wel weten is dat het aangescherpte testbeleid voor de zorginstellingen zal  leiden tot meer vraag naar afname van PCR testen.

In samenwerking met een van de instellingen  heeft ROC Mondriaan zorg en welzijn een korte, gerichte training ontwikkeld voor zorgmedewerkers (verpleegkundigen, verzorgenden, doktersassistenten)  omtrent de afname van de PCR  test. Komende week beginnen wij met de uitvoering van de training op locatie.

Het programma is vanzelfsprekend geënt op de richtlijnen van het RIVM, GGD en de specifieke instellingseisen.

Wilt u hier meer over weten?
Neem dan contact op met  een van de opleidingsadviseurs:
Dorien de Wit    : 0618609102
John Wesselman: 0611398472
Paula van der Kooij: 0642337143