Motivaction heeft onderzoek gedaan naar het imago van leren en werken in zorg en welzijn onder jongeren en 25 plussers. Hierin hebben zij ook de invloed van de COVID-19 crisis meegenomen. Benieuwd naar de aanbevelingen?
Je leest het hier;
De verschillende initiatieven die de afgelopen dagen vanuit heel Nederland zijn gelanceerd om extra zorgpersoneel te werven bundelen hun krachten. De verschillende initiatieven worden via een gezamenlijke database gekoppeld aan de vraag van zorgorganisaties. Op www.extrahandenvoordezorg.nl kunnen gepensioneerde of andere professionals die niet meer in de zorg werken zich aanmelden als ze tijdelijk terug zouden willen keren. Ook zorg- en welzijnsorganisaties die door de coronacrisis staan te springen om extra medewerkers kunnen hier terecht.
Het platform is een breed samenwerkingsverband van brancheorganisaties, vakbonden, regionale werkgeversorganisaties, beroepsverenigingen, private initiatieven en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). De afgelopen dagen kwamen er her en der zo’n 7000 aanmeldingen binnen van ex-zorgmedewerkers die graag zouden willen helpen nu er overuren worden gemaakt in de zorg. Via de centrale database die geopend is wordt vraag en aanbod zo goed als mogelijk gematcht.
Regionale helpdesk #zorgvoordezorg
Teams in de regio’s zorgen ervoor dat mensen terecht komen op de plekken waar ze het hardst nodig zijn en ze het meest kunnen betekenen. Hierbij wordt uiteraard gelet op opleidingsniveau, ervaring maar ook op het besmettingsrisico dat mensen van buiten de organisatie met zich mee kunnen brengen.
Ook in de regio’s Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord is een regionale helpdesk ingericht met behulp van Stichting Transmurale Zorg, Lijn 1 en Zorgscala. Werkgeversvereniging ZorgZijn Werkt is verantwoordelijk voor de coördinatie van de helpdesk #zorgvoordezorg. Via deze regionale helpdesk wordt vraag en aanbod snel aan elkaar gekoppeld.
Voor het aanmelden of aanvragen van (para)medische ondersteuning ga naar de site www.extrahandenvoordezorg.nl
Liever direct contact? Bel: 06-20491017 of mail zorgvoordezorg@zorgzijnwerkt.nl.
De kwaliteitsagenda van ROC Mondriaan was aanleiding om op de Taal+school onderzoek te doen naar de doorstroombehoefte van cursisten die er een taalcursus volgen. De resultaten zijn bijzonder interessant. Hieronder lees je er een aantal:
- Per jaar nemen ongeveer 8000 cursisten deel aan een traject op de Taal+school. Bijna 70% heeft behoefte aan een vervolgopleiding, dat zijn zo’n 5600 potentiële studenten.
- Over het algemeen zijn het hoogopgeleide cursisten die de Taal+school bezoeken: 75% heeft meer dan 13 onderwijs gevolgd; 92% is in het bezit van een diploma.
- Ruim driekwart van de respondenten is 30 jaar of ouder. De meeste cursisten geven aan een gecombineerde werken-lerenopleiding te prefereren (66%); 38% zou graag een avondopleiding willen volgen. In het algemeen kan gesteld worden dat het huidige aanbod binnen ons roc om meerdere redenen niet zomaar voldoet voor deze doelgroep.
- 80% van de respondenten geeft aan behoefte te hebben aan begeleiding bij het vinden van een passende opleiding. Daarnaast blijkt er behoefte te zijn aan een voorbereidend schakeltraject 27+ voor het mbo, waarin aandacht is voor een realistisch beroepsbeeld, studievaardigheden, rekenen, digitale vaardigheden, transculturele communicatie en vaktaal.
Veel Taal+cursisten (ca 40%) gaven aan interesse te hebben in een zorgberoep. In samenspraak met Flora van Eck (Programma-manager Extra Strong) en Anouk van Es (Projectleider Zorgscala) en de werkgeversvereniging ZorgZijn Werkt is er een informatiebijeenkomst georganiseerd op 16 januari.
De belangstelling van Taal+cursisten was enorm. Er waren zo’n 140 geïnteresseerden aanwezig in de centrale ruimte van Brouwersgracht 50. Twee zorgaanbieders (Saffier en Eykenburg) hadden een vertegenwoordiger gestuurd om informatie over hun organisatie te geven. Flora van Eck benadrukte dat er veel behoefte is aan personeel in deze sector. De meeste aanwezigen waren na afloop van de bijeenkomst nog enthousiaster om aan de slag te gaan in de zorg. Sommigen willen in aanmerking komen voor een taalstage, anderen voor een leercontract om zodoende deel te kunnen nemen aan een bbl-opleiding en weer anderen voor werk in een zorginstelling.
Zij worden binnenkort uitgenodigd voor een follow up om te onderzoeken wat voor hun mogelijkheden zijn om aan de slag te gaan in de zorg.
Wil jij werk waarbij je het echt het verschil maakt? Kom dan 12 september tussen 13.00 en 16.30 naar het evenement “Proef en beleef de zorg” in MOOOF Den Haag.
Kom met ons kennismaken, ervaar de (ouderen)zorg op een unieke manier en kom er achter wat jouw echte leeftijd is!
Loop binnen of meld je aan:https://www.zorgenwelzijnplein.nl/proef-de-zorg
Oriëntatieweek zorg en welzijn
Denk jij er aan om te gaan werken als mbo verpleegkundige in zorg en welzijn? Maar weet je nog niet precies in welke branche je zou willen werken? Dan is deze oriëntatieweek wel iets voor jou!
Als je mee doet dan maak je in één week kennis met het werken in de volgende 4 branches: de gehandicaptenzorg, ziekenhuis, GGZ of in de ouderenzorg. Daarna maak je een online competentiescan, heb je een gesprek met een loopbaan coach en een opleidingsadviseur.
Dit allemaal om te kijken wat voor jouw nodig is om de opleiding tot verpleegkundige te starten, en aan de slag te gaan in een van de 4 branches. Bij de start van het opleidingstraject treed je in dienst bij een werkgever in de door jou gekozen branche. De opleiding zal in de meeste gevallen een BBL-traject zijn, waarbij je in dienst komt bij de organisatie.
Deze oriëntatie is bedoeld voor mensen zonder zorg achtergrond (zij-instromers) die overwegen om te gaan werken in de zorg, met een niet zorg gerelateerde mbo 4 of hogere opleiding.
Hoe ziet het traject er uit?
Deel 1: de oriëntatieweek
Het traject begint met een week van vier halve dagen, waarin je kennismaakt met vier verschillende branches:
- 30 september: halve dag meelopen in een ziekenhuis (HMC)
- 1 oktober: halve dag meelopen in de ouderenzorg (Pieter van Foreest)
- 2 oktober: halve dag meelopen in de geestelijke gezondheidszorg (Parnassia)
- 3 oktober: halve dag meelopen in de gehandicaptenzorg (Middin)
Het daadwerkelijke moment van meelopen op deze dagen hangt af van het aantal aanmeldingen. Je wordt verwacht om bij al deze meeloopdagen aanwezig te zijn. Als je meer dan 1 van de dagen mist, dan is verdere deelname in dit traject niet meer mogelijk.
Deel 2: het matchingtraject
Na deze week krijg je een link om een online test te doen. Deze test is een onderdeel om een keuze te maken voor één van de vier branches/werkgevers.
Zodra je de test hebt ingevuld wordt je ingepland om een gesprek met een loopbaan coach aan te gaan. Dit om je te helpen bij het maken van de juiste keuze voor een branche. Hier wordt ook de test besproken. Dit gesprek vindt plaats vanaf 14 oktober.
Dit gesprek wordt ingepland op een dag, dus een flexibele houding hierin is belangrijk.
Zodra je de keuze hebt gemaakt voor een branche vindt het gesprek met de zorgorganisatie samen met roc Mondriaan plaats. Na een positief gesprek kunt je starten met het traject, of wordt er met je verder gekeken naar andere opties.
Wil je deelnemen of heb je vragen?
Aanmelden kan via het onderstaand formulier.
Voor meer informatie over dit trjact kun je contact opnemen via telefoonnummer: 06-20 49 10 17. Pas je niet binnen de doelgroep? Heb je bijvoorbeeld een zorgopleiding? Neem dan ook gerust contact op of kijk hier voor verdere informatie.
Aanmelden kan tot en met 20 september.
‘Oud gaan’ op Parkpop
Om te zorgen voor voldoende medewerkers is slim samenwerken en zijn in het oog springende acties nodig. Ook in de zorg. Daarom zijn zorgaanbieders, onderwijs en gemeenten gezamenlijk naar Parkpop gegaan, om daar de festivalgangers op een ludieke manier te interesseren en inspireren voor een carrière in de zorg. Bekijk hier de video >
“Ooh, ik schrik er echt van hoe ik er over vijftig jaar uitzie!” zegt Ike Koopmans lachend. “Dat wordt crèmepjes smeren”. De Parkpop-bezoekster laat de foto zien van zichzelf als tachtigjarige die ze liet maken in de ‘Oud-o-maat’ bij de informatiestand van de zorgorganisaties Haaglanden. Ze kwam eigenlijk voor optredens van zangers Waylon en Ronnie Flex, maar deze actie vindt ze toch eigenlijk ook wel heel erg leuk.
Koptelefoon
Ze is niet de enige festivalganger die dat vindt: een eindje verderop wil een jongen in een geel T-shirt best ervaren hoe het is om slechtziend te zijn. Hij zet een speciale ouderdomsbril op met hele kleine gaatjes en laat zich rondleiden door een andere muziekliefhebber die voor de gelegenheid een geluid onderdrukkende koptelefoon op zet. “Best eng. Ik raak helemaal gedesoriënteerd!”
“Iedereen wil oud worden, maar weinig van ons willen het zijn,” lacht Jos Bus als de ouderdomsbril en doofheidskappen weer afgaan. Jos is betrokken bij Oudtopia. In dit ‘ervaringscentrum’ kunnen vanaf september huidige en toekomstige zorgprofessionals, leerlingen, studenten en mantelzorgers uit de Haagse regio aan den lijve voelen hoe het is om oud en zorgafhankelijk te zijn. Dat gebeurt met allerlei korte indrukwekkende ervaringen. Interessant voor jong en oud.
Persoonlijke ervaringen
Bus: “De meeste mensen vinden goede ouderenzorg heel belangrijk, maar er zijn nog altijd te weinig mensen die in de ouderenzorg willen werken. Het idee van Oudtopia – en ook van onze activiteiten op Parkpop – is om persoonlijke ervaringen van mensen te gebruiken om het gesprek aan te gaan over goede ouderenzorg. Iedereen krijgt er immers vroeg of laat mee te maken.”
Het initiatief wordt toegejuicht door Branca van Swinderen, recruiter bij Stichting Eykenburg, een zorg- en dienstverleningsorganisatie in Den Haag. Zij ervaart dagelijks hoe moeilijk het is om mensen te werven en te behouden. “Ik denk dat het heel goed is dat we hier op Parkpop mensen zelf het oud-zijn laten ervaren. Je merkt dat ze dat echt ontzettend leuk vinden.”
Zij-instromers
Dat vindt ook Tyscha Tuijt van het Werkgeversservicepuntunt van de gemeente Den Haag: “Ons doel is om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan te helpen. De zorgsector – en zeker de ouderenzorg – heeft veel banen waar onze cliënten terecht kunnen. Soms moet je mensen over een drempel helpen, omdat ze dénken dat deze sector niets voor hen is. Maar er zijn zoveel soorten banen, daar zit zeker ook iets interessants bij voor onze mensen. Wij ondersteunen het Oudtopia-project dan ook van harte.”
Slagkracht
Annouk van Es, projectleider arbeidsmarkt van ZorgScala, de vereniging van zorgaanbieders in de regio Haaglanden, is na afloop zeer tevreden over de Parkpop-activiteiten. “Ik ben blij dat we als regionale zorgorganisaties gezamenlijk optrekken. Door samen te werken heb je meer slagkracht. En je ziet dat het werkt om hier op Parkpop iets origineels te doen. Want daardoor is het veel gemakkelijker om met mensen in gesprek te gaan over een carrière in de zorg.”
Het vervolg…
Nieuwsgierig naar werken in de ouderenzorg?
Of…
Wil je een opleiding in de ouderenzorg?
Of…
Wil je aan den lijve ervaren hoe het is om oud te zijn?
Kom donderdag 12 september naar het OUD OF THE BOX-EVENT
Hier kun je werkgevers en opleiders ontmoeten om je te oriënteren op werken en leren in de zorg en prikkelende (zorg)ervaringen beleven. Meer hierover is te lezen op www.zorgenwelzijnplein.nl/parkpop
Bron: ZorgZijn Werkt
De medewerkers van Team Naaldwijk Thuis van Pieter van Foreest zijn dinsdag, 12 maart, gehuldigd als ZorgToppers van 2019. Werkgeversvereniging ZorgZijn Werkt overhandigde oorkondes en goodiebags aan de medewerkers. De ZorgTopper verkiezing vindt ieder jaar plaats in het kader van de nationale week van Zorg & Welzijn.
ZorgZijn Werkt organiseert ieder jaar in deze week de ZorgToppers verkiezing. De afgelopen weken kon er een collega of team kunnen genomineerd worden die om verschillende redenen het verdienen om in het zonnetje gezet te worden. Als ZorgTopper 2019 voor de regio Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord is het Team Naaldwijk Thuis gekozen!
Een dag eerder werden enkele collega’s tijdens de landelijke kick-off van de Week van Zorg en Welzijn op paleis Soestdijk al in het zonnetje worden gezet en kreeg Marleen van Paasen uit handen van presentatrice Angela Groothuizen een vaandel overhandigd.
Week van Zorg en Welzijn
De Week van Zorg en Welzijn wordt ieder jaar door de sector georganiseerd. Een week waarin iedereen kan komen kijken hoe de zorg- en welzijnsector ècht werkt om zo met eigen ogen te ervaren wat voor fantastisch werk er in deze sector gedaan wordt. In de regio’s Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord openen meer dan honderd locaties hun deuren voor het publiek. De Week van Zorg en Welzijn wordt in de regio Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord gecoördineerd door werkgeversvereniging ZorgZijn Werkt.
Op 11 maart wordt het startschot van de landelijke Week van Zorg en Welzijn gegeven bij Paleis Soestdijk. Veertien vaandeldragers uit zorg en welzijn uit het hele land worden deze middag officieel gehuldigd door ambassadeur Angela Groothuizen en de burgemeester van Baarn Mark Roell. Samen vormen deze veertien vaandeldragers het kloppend zorghart van Nederland. Alle aanwezigen worden toegesproken door cabaretier Paul Haenen, die voorafgaand aan de huldiging een korte preek geeft als zijn alter ego Dominee Gremdaat.
Vaandeldrager ZorgZijn Werkt: Pieter van Foreest
ZorgZijn Werkt is voor de regio Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord geselecteerd om een vaandeldrager aan te dragen voor deze kickoff. Marleen van Paasen, wijkverpleegkundige, zal namens Team Naaldwijk Thuis van Pieter van Foreest vaandeldrager van de Verpleging, Verzorging en Thuiszorg (VVT) zijn. Dat team werd het meest genomineerd voor de jaarlijkse ZorgTopper verkiezing die ZorgZijn Werkt ieder jaar tijdens de Week van Zorg en Welzijn organiseert.
Over de Week van Zorg en Welzijn
De Week van Zorg en Welzijn vindt plaats van 11 t/m 16 maart 2019. Honderden zorg- en welzijnsorganisaties openen hun deuren en laten zien wat werken in zorg en welzijn is. Met een baan in deze sector kun je écht het verschil maken voor een ander.
In het hele land zijn er evenementen over leren en werken in de sector. Kom naar een Meet & Greet, een inspiratiemiddag of speeddate. Ontmoet werkgevers, loopbaancoaches en opleidingen. Praat met zorg- en welzijnsprofessionals. Zo kom je er achter waar jouw hart en mogelijkheden liggen! Misschien is het wel je eerste stap in Zorg en Welzijn.
Ga voor alle activiteiten in deze regio naar: https://weekvanzorgenwelzijn.nl/zorgenwelzijnplein/
In 2021 wordt een tekort verwacht van 2.890 uitvoerende zorg- en welzijnmedewerkers op mbo en hbo niveau, zo blijkt uit de uitkomsten van het model Zorggebruik voor de regio Haaglanden en Nieuwe Waterweg Noord. Dat is ongeveer 7 procent van de formatie van 2016 (70.000 zorg- en welzijnmedewerkers).
De gehele update (met specificatie naar functiekwalificatieniveau, de meest effectieve knoppen en een uitleg over het gehanteerde model) kunt u downloaden: 20190131_arbeidmarktupdate_prognose_zzw.pdf
Klik op onderstaande afbeelding om de volledige arbeidsmarktupdate te openen!
Nieuwe berichten