Succesvol zijn in coronatijd

, , ,
COVID-19 heeft flink zijn sporen nagelaten bij RIF-projecten. Net als in een vorige nieuwsbrief zijn er succesverhalen te vertellen over projecten die ondanks de beperkende maatregelen goed zijn afgerond. Eén van die projecten is ‘Extra Strong’ van ROC Mondriaan in Den Haag. Een project op het gebied van zorg en welzijn. De partners van ‘Extra Strong’ slaagden erin hun project af te ronden en te verduurzamen. De eindrapportage laat zien dat in het laatste (verlengings)jaar nog veel van de grond is gekomen. Zo was het doelgroepenbereik van deelnemende studenten erg goed. Een verveelvoudiging van het geschatte aantallen studenten. Het aantal studenten uit het hbo was, ondanks de soms ingewikkelde samenwerking, niet zoals ingeschat 0, maar 100 studenten. De omzet was in dit Coronajaar met € 1.000.000,- boven verwachting.  

Krachtige netwerkorganisatie
Natuurlijk is het niet zo dat doelgroepenbereik en omzet allesbepalend zijn voor succes. De sleutel tot het succes is het doorzetten en verdiepen van de samenwerking zoals die tot stand is gekomen in het project ‘STRONG’ en verder geborgd is in de netwerkorganisatie die ’Extra Strong’ is. Daarbij zijn ook de kernwaarden vastgehouden die het fundament vormen van de activiteiten: wendbaar, weerbaar, waardevol en waardevast. Alle partners hebben waarde toegevoegd aan de samenwerking. De partners ervaarden eigenaarschap en bleven met elkaar in verbinding. Bepalend daarbij is krachtig projectleiderschap, samenwerking en afstemming tussen verschillende partijen en werkgroepen en actieve inzet van ambassadeurs en stuurgroepen. Het ROC is de verbindende factor geweest in het netwerk waardoor met de realisatie van het project ‘Extra Strong’ de sector zorg en welzijn in regio Haaglanden is versterkt.

Het gerealiseerde onderwijsaanbod
‘Extra Strong’ heeft een divers en rijk aanbod aan opleidingen voor verschillende doelgroepen opgeleverd. De focus was: Aansluiten bij het veranderende, toekomstige werkveld. Materiaal dat ontwikkeld is voor VIG-MZ en mbo-verpleegkundige kan gebruikt worden in LLO. Het CIV is geopend waarin (technologische) innovaties in en voor de praktijk worden versterkt. Er zijn mbo-certificaten beroepsgericht en gecertificeerde keuzedelen ontwikkeld. Het aanbod leven lang ontwikkelen (LLO) richt zich op een mooi en duurzaam toekomstperspectief voor mensen op en rond niveau 2 en 3. Er zijn al ideeën voor nieuwe keuzedelen en certificaten LLO. Daaraan zal in de verduurzaming opnieuw intensief samengewerkt worden met alle partners in het netwerk. Op donderdag 25 november 2021 hopen we de successen en de samenwerking te vieren met een live eind-symposium.

Bron: Nieuwsbrief RIF, 9 juni 2021
/0 Reacties/door

Imago-onderzoek Zorg & Welzijn

, , ,

Motivaction heeft onderzoek gedaan naar het imago van leren en werken in zorg en welzijn onder jongeren en 25 plussers.  Hierin hebben zij ook de invloed van de COVID-19 crisis meegenomen. Benieuwd naar de aanbevelingen?

Je leest het hier;

https://www.zorgzijnwerkt.nl/uploads/1/2/9/8/12983203/z8632_rapportage_imago-onderzoek_zorg_en_welzijn_2020_versie_1_september__1_.pdf

/0 Reacties/door

PCR Test

, , ,

Beste collega’s,

We weten helaas nog niet hoe de herfst eruit zal gaan zien. Wat we wel weten is dat het aangescherpte testbeleid voor de zorginstellingen zal  leiden tot meer vraag naar afname van PCR testen.

In samenwerking met een van de instellingen  heeft ROC Mondriaan zorg en welzijn een korte, gerichte training ontwikkeld voor zorgmedewerkers (verpleegkundigen, verzorgenden, doktersassistenten)  omtrent de afname van de PCR  test. Komende week beginnen wij met de uitvoering van de training op locatie.

Het programma is vanzelfsprekend geënt op de richtlijnen van het RIVM, GGD en de specifieke instellingseisen.

Wilt u hier meer over weten?
Neem dan contact op met  een van de opleidingsadviseurs:
Dorien de Wit    : 0618609102
John Wesselman: 0611398472
Paula van der Kooij: 0642337143

/0 Reacties/door

Nieuwe datum Extra Strong Symposium bekend

, , ,

Het Extra Strong symposium is vanwege de corona-maatregelen verplaatst van 25 juni naar dinsdag 24 november 2020 van 13.30 -17.30.

Nav van eerdere berichtgeving (
https://www.extrastrong.pro/events/afscheidssymposium-extra-strong-marjolijn-van-der-meer-huigens/ )

/0 Reacties/door

CIV bij ROC Mondriaan opent in maart

,

Op 19 maart wordt op de ROC Mondriaan locatie Aspasialaan het nieuwe Centrum voor Innovatief Vakmanschap – technologie in zorg en welzijn (CIV) geopend. Een inspirerende ontmoetingsplaats waar zorgaanbieders uit de regio, studenten en docenten aan het werk gaan met innovatieve toepassingen in de zorg.

Ilona Hoving, mede initiatiefnemer van het CIV: “De technische ondersteuningsmiddelen die er zijn moeten we effectiever inzetten. Vaak is de technologie er al, maar weet niet iedereen even goed hoe het precies werkt. Er is soms toch enige huiver om met techniek aan de slag te gaan, ik denk eerder nog bij zorgverleners dan bij cliënten. Terwijl de voordelen legio zijn. Wie techniek beter in kan zetten, kan een eigen regie voeren en krijgt zo meer tijd voor de cliënt, en dat is zeker met de tekorten in de zorg die er al zijn en die nog groter gaan worden, ontzettend belangrijk.

Binnen het CIV verbinden we drie doelgroepen. Op één staan de studenten. Er wordt vaak gedacht dat die weinig moeilijkheden hebben met nieuwe technologie, maar dat blijkt niet altijd helemaal te kloppen. Door ze in het CIV met technische hulpmiddelen vertrouwd te maken kunnen ze die in de praktijk beter inzetten, waardoor ze meer tijd hebben voor hun patiënten. Dankzij de bestaande samenwerking met het hbo bevorderen we ook de doorstroom. Al onze zorgstudenten zijn hier welkom, dus ook die van onze andere locaties. Dat zal op inschrijving gaan, zodat we een goede programmering hebben en het centrum zo effectief mogelijk gebruikt wordt.

De tweede doelgroep zijn de docenten die we leren binden én boeien. Het is aan hen om het klinisch technologisch redeneren over te brengen. Dus niet alleen klinisch kijken naar een patiënt, maar ook meteen bedenken welke technische middelen in het behandelplan kunnen worden opgenomen. De derde doelgroep is het werkveld. Veel van de huidige Extra Strong partners hebben al aangegeven dat ze ook graag bij het CIV betrokken willen zijn, omdat hier kennis kan worden gedeeld en ontwikkeld met de regionale partners, bedrijven en docenten en studenten. Het CIV wordt de place to be voor de sector zorg en welzijn om stappen te maken!

Aanmelden voor de opening op donderdag 19 maart kan via deze link

/0 Reacties/door

Film: “Ken je mij?”

, , , ,

Een zoektocht naar de betekenis achter gewoonten en activiteiten.

De film vertelt het verhaal van mensen met dementie, hun naasten en betrokken professionals over de ingrijpende verhuisperiode van huis naar verpleeghuis. Welke gevolgen heeft zo’n drastische gebeurtenis op datgene wat van betekenis is voor de persoon met dementie en zijn naasten?

‘Als je altijd gewend bent om op een stoel voor de televisie in slaap te vallen, dan is het fijn dat je dit ook kan doen in verpleeghuis. Maar soms moet je ook dieper zoeken. Soms moet je zoeken naar de vraag achter de vraag’.
Remco Klopper, Ergotherapeut

WZH deelt graag de film met een ieder die betrokken is bij dementie om het gesprek aan te gaan; hoe ontwikkelen we zorg vanuit de behoefte en betekenisvolle activiteiten van mensen met dementie.

/0 Reacties/door

Online Klas Verpleegkunde

, ,

Gedurende twintig weken in het afgelopen schooljaar hebben 25 studenten verpleegkunde online les gekregen in een virtuele klas. De studenten zaten in het laatste jaar van hun opleiding en waren studenten op de schoollocatie in Leiden.

De LOL-lessen werden afgewisseld met trainingen op school in Leiden, waarbij vooral de kennis en kunde werd geoefend in scenariotrainingen. Van elke tien lesdagen werden er zeven online georganiseerd.

In alle lessen was het klinisch redeneren van de verpleegkundige in alle branches het onderwerp. Tijdens de online lessen werden interactieve hoorcolleges afgewisseld met het uitwerken van een casus door vier groepen van zes studenten. Te allen tijde werden de studenten live gevolgd door een docent!

Deze samenwerking vond plaats in een eigen online werkplek (vakgroep). Deze werkplek gaf de mogelijkheid om gevonden oplossingen te presenteren en kennis te plaatsen op een eigen kanaal van de werkgroep.

De samenwerking werd gecoacht door een ervaren LOL-docenten. Zij concentreerden zich vooral op het coachen van de samenwerking online en gaven interactieve hoorcolleges.

Op de laatste bijeenkomst op school is er met de studenten en het begeleidend team geëvalueerd:

Samenwerkend leren online is goed mogelijk volgens de deelnemers.  Dit moet echter wel met goede instructie en begeleiding gebeuren. Groot pluspunt is dat reistijd naar school weg valt, zodat er tijd gewonnen wordt. Scenariotrainingen werden als zeer waardevol gezien. Het aanbrengen van veel variatie van werkvormen: korte interactieve lessen met live docent, e-learnings volgen en samenwerken in de virtuele vakgroep om de theorie toe te passen worden door de studenten als goede mix aangegeven voor online lessen.

Studenten gaven aan dat zij een combinatie van online lessen tijdens werktijd, (2 maal 2 uur per week) in combinatie met trainingen op school als een goed ontwerp vinden voor een mogelijke BBL online school.

Heel belangrijk vonden wij, als docententeam de tip van studenten om de Live Online klas in te zetten in de studiebegeleiding tijdens het werk in de praktijk of het stagelopen.

Deze feedback wordt momenteel omgezet in een LOL- begeleidingsklas voor de vierdejaarsstudenten, BBL en BOL- studenten verpleegkunde in Leiden. Opdrachten kunnen hier besproken worden met praktijk- en werkbegeleiders, oefenpresentaties kunnen bijgewoond worden door experts en studieloopbaanbegeleiders kunnen gesprekken voeren met student en begeleider over de voortgang van studie.

Wordt vervolgd!

/0 Reacties/door

Nieuwe bijscholing Haags zorgpersoneel om leegloop te voorkomen

, , , ,

DEN HAAG – Een leven lang werkzaam in de zorg. Zo vanzelfsprekend is dat niet meer. Er is een behoorlijk tekort op het personeel in de thuiszorg en de regeldruk is hoog. Daarbij komt dat Nederland geacht wordt steeds langer thuis te blijven wonen en moeten de verzorgenden steeds meer kunnen. Om mensen te behouden voor de sector én breder inzetbaar te maken, ontwikkelde ROC Mondriaan samen met HWW Zorg laagdrempelige bijscholingen.

Geschreven door

Mariët Overdiep

Mariët Overdiep
Verslaggever Zorg en Gezondheid

Ruengelo Silie heeft een diploma ‘Helpende zorg en welzijn’ op niveau twee. Maar eigenlijk heeft hij daarmee onvoldoende kennis en vaardigheden voor de hedendaagse thuiszorgpraktijk. Hij is één van de eerste die een extra certificaat heeft gehaald op ROC Mondriaan: ‘Ik mag nu ook steunkousen en bepaalde wondverzorging doen. Bovendien heb ik meer kennis over patiëntenzorg.’ Ruengelo is er heel blij mee: ‘Het geeft mij meer vertrouwen.’

Gerda van de Kaa van ROC Mondriaan is trots op het ontwikkelde certificaat: ‘De thuiszorg wordt steeds complexer omdat mensen langer thuisblijven. Onze niveau twee opgeleiden kunnen dat niet aan. En we willen mensen wel behouden. Zonder bijscholing raken ze ongeschikt en worden ze werkloos, terwijl we ze zo hard nodig hebben!’

Trots

De bijscholing die HWW Zorg en ROC Mondriaan ontwikkeld hebben is laagdrempelig. De lessen zijn goed te doen naast een baan en worden bovendien betaald door HWW. Van de Kaa van ROC Mondriaan: ‘In het begin zitten ze wat onwennig in de klas. Sommigen zijn al begin 60 en wat argwanend naar wat er nu allemaal gaat komen. Maar na een paar weken maakt die argwaan plaats voor trots en gemotiveerdheid.

Ruengelo is het wandelend bewijs hiervan. ‘Ik kan nu de meeste dingen zelf doen en hoef geen collega te bellen voor bijvoorbeeld de wonden.’ Ook de cliënt van Reungelo, mevrouw Hoberts vindt het een uitvinding: ‘A kwam dit doen, B het volgende en C weer wat anders. Nu heb ik per dag maar één persoon.’

/0 Reacties/door

Nieuwe mbo-certificaten vergroten kansen op de arbeidsmarkt voor medewerkers thuiszorg

, , ,

Vandaag reikte minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap Ingrid van Engelshoven de eerste mbo-certificaten voor beroepsgerichte onderdelen van een opleiding uit aan 34 medewerkers van Haagse Wijk- en Woonzorg (HWW zorg), variërend in leeftijd van 34 tot 62 jaar. Met deze certificaten zijn de werknemers breder inzetbaar én blijven ze behouden voor de sector die met grote tekorten kampt.

Leren stopt niet na het behalen van een diploma. Ook werkenden en werkzoekenden moeten zich blijven ontwikkelen. Bijvoorbeeld omdat het beroep verandert of omdat de kansen op werk in een andere sector groter zijn. Het mbo biedt volop mogelijkheden voor een leven lang ontwikkelen, bijvoorbeeld via een wettelijk erkend mbo-certificaat.

Sinds 2016 is het al mogelijk om een mbo-certificaat te behalen voor een keuzedeel, het verdiepende en verbredende onderdeel van een mbo-opleiding. Via de pilot mbo-certificaten onderzoeken onderwijs en bedrijfsleven nu wat er nodig is om ook een mbo-certificaat te verbinden aan een ander onderdeel van een mbo-opleiding.

Regievoering en vakontwikkeling in de zorg

Minister Van Engelshoven reikte vandaag na afloop van een werkbezoek het mbo-certificaat ‘Regievoering en vakontwikkeling in de zorg’ uit aan 34 medewerkers van HWW Zorg. De medewerkers haalden al eerder het diploma ‘Helpende zorg en welzijn’ op niveau 2. Zij verrijken dat nu met een mbo-certificaat, behaald na afronding van een onderdeel van de opleiding ‘Verzorgende IG’ op niveau 3, uitgevoerd door ROC Mondriaan.

Leven lang ontwikkelen
Desiree Sollewijn Gelpke, bestuur HWW Zorg: “Ik ben trots op onze medewerkers die vandaag hun mbo-certificaat krijgen uitgereikt. Zij laten daarmee zien dat ze met hun extra kennis en vaardigheden nog beter zijn toegerust voor het steeds complexere werk in de zorg. De pilot was een kans om onze medewerkers in staat te stellen op een voor hen haalbare manier, naast een baan, bij te leren. Wat we vooral hebben geleerd is dat een goede samenwerking tussen werkgever en onderwijsinstelling essentieel is voor succes.”

Harry de Bruijn, bestuurslid ROC Mondriaan: “Voor ons is deze pilot een mooie proeftuin voor de verdere flexibilisering van ons onderwijs, dat nog beter aansluit op wat de arbeidsmarkt wil. Het succes zit hem wat mij betreft in het maatwerk dat we hebben kunnen leveren. Bovendien gaan maar liefst 20 medewerkers nu de volledige mbo-opleiding Verzorgende IG op niveau 3 volgen. Hét bewijs dat laagdrempelig onderwijs op maat volwassenen motiveert om door te leren, en concreet invulling geeft aan een leven lang ontwikkelen.”

Pilot mbo-certificaten voor beroepsgerichte onderdelen
In de eerste ronde van de pilot zijn 14 certificaten ontwikkeld, die zijn verbonden aan onderdelen van de opleiding ‘Kok’ en ‘Decoratie- en restauratieschilder’ tot ‘Monteur service en onderhoud installaties en systemen’ en ‘Vakbekwaam medewerker veehouderij’. Inmiddels is de pilot uitgebreid om nieuwe certificaten mogelijk te maken. De pilot loopt door tot in 2020 en wordt uitgevoerd door SBB in opdracht van het ministerie van OCW.

Meer informatie over de verschillende mbo-certificaten vindt u via het certificatenloket.

Bekijk voor een korte uitleg ook de animatie.

/0 Reacties/door

Hoog bezoek

, , ,

Afgelopen maand hebben wij bij ROC Mondriaan en een aantal partners van Extra Strong twee delegaties mogen ontvangen. Onze collega’s uit Tianjin zijn in het kader van de ontwikkeling van het programma ‘ouderenzorg’ op bezoek geweest bij Florence en huisartsenpraktijk de Akelei. Daarnaast zijn zij enthousiast ontvangen met een lunch, verzorgd door de studenten van ROC Mondriaan.

De delegatie uit Letland was enorm verrast en enthousiast over alle innovaties en vernieuwingen die zij zagen bij ROC Mondriaan,  Parnassia, Pieter van Foreest en het Haga ziekenhuis. Zij waren onder de indruk van onze gezamenlijke trajecten en co-creatie in onderwijsontwikkeling.

Namens de delegatie: alle partners dank voor jullie inzet

/0 Reacties/door